Rohmah, Nur (2016) PENERAPAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP) UNTUK PENERIMAAN PEGAWAI BARU DI PT. TIGA SERANGKAI PUSTAKA MANDIRI. Other thesis, STMIK Sinar Nusantara Surakarta.
Abstract
PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta merupakan perusahaan yang bergerak dibidang percetakan, penerbitan, toko buku, dan distributor. Dalam proses rekruitment pegawai baru di PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta, setiap tahunnya jumlah pelamar mengalami peningkatan sedangkan jumlah pegawai yang diterima dibatasi sehingga perlu dibuat suatu sistem pengambilan keputusan yang dapat memudahkan manajer HRD dalam memilih calon pegawai baru yang sesuai dengan kebutuhan dan kriteria perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah membangun suatu sistem dengan menerapkan metode Weighted Product (WP) untuk membantu proses penerimaan pagawai baru di PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri. Metode Weighted Product merupakan salah satu metode penyelesaian multi kriteria dimana dalam perekrutan pegawai banyak kriteria yang harus dipertimbangkan dengan mencari nilai bobot masing-masing kriteria, kemudian dilakukan proses perangkingan yang akan menentukan alternatif calon pegawai terbaik. Bobot kriteria dalam pemilihan calon pegawai baru pada tahap seleksi administrasi adalah pendidikan terakhir (15%), kesesuaian jurusan (20%), nilai IPK (15%), usia (10%), pengalaman kerja (15%), kesesuaian pengalaman kerja (25%). Sedangkan untuk bobot kriteria pada tahap seleksi tes adalah nilai tes tertulis (20%), nilai tes praktek (35%), nilai tes psikotest (25%), dan nilai tes wawancara (20%). Perancangan sistem menggunakan Context Diagram, Hieararchy Input Proces Output, Data Flow Diagram, desain input, desain output, dan desain database. Hasil pengujian fungsionalitas memiliki kinerja sistem yang dapat berjalan sesuai dengan kebutuhan fungsional. Sedangkan hasil pengujian validitas berdasarkan perbandingan perhitungan manual perusahaan dengan perhitungan aplikasi web menggunakan metode Weighted Product pada seleksi administrasi memiliki tingkat keakuratan sebesar 80% dan seleksi tes memiliki tingkat keakuratan sebesar 66.67%. Hal ini membuktikan bahwa sistem penerimaan pegawai baru dengan metode Weighted Product memiliki kinerja sistem yang baik sehingga layak untuk diterapkan di perusahaan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta.
Actions (login required)
![[img]](https://eprints.sinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
