Utami, Caisyah Putri (2017) PENERAPAN ALGORITMA FUZZY LOGIC UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SURAKARTA. Other thesis, STMIK Sinar Nusantara Surakarta.
Abstract
Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Surakarta merupakan salah satu lembaga pemerintah yang langsung turut membantu dalam tercapainya kegiatan pembangunan sosial. Salah satu lembaga negara yang fokus dalam mengurusi berbagai permasalahan ketenagakerjaan. Pegawai Dinsosnakertrans sangat dekat sekali dengan masalah pengangguran, sulitnya mencari lapangan pekerjaan, dan masalah lain yang berhubungan dengan pekerjaan. Dinsosnakertrans juga menyalurkan para pelamar kerja ke perusahaan terkait untuk mengurangi angka pengangguran. Untuk mendapatkan kualitas karyawan pada sebuah perusahaan sangatlah penting. Dengan adanya karyawan yang memiliki dedikasi dan kualitas bagus maka perusahaan dapat berdiri kokoh dan semakin berkembang untuk kedepannya. Dengan menggunakan metode Fuzzy Logic dapat membantu pihak Dinsosnakertrans dalam proses seleksi untuk menentukan pelamar yang lolos atau tidak dengan perhitungan. Hasil dari penelitian ini adalah sistem seleksi penerimaan karyawan baru untuk pencocokan data dari lowongan pekerjaan yang ada dengan data dari calon pelamar, guna mempermudah pihak terkait dalam menyeleksi calon pelamar yang sesuai. Penelitian ini menghasilkan sebuah aplikasi yang berguna untuk petugas penyalur kerja Dinsosnakertrans dalam menyalurkan calon tenaga kerja ke perusahaan yang terkait dengan syarat yang telah terpenuhi.Aplikasi ini sudah diuji oleh responden dengan mencoba sistem yang dibuat dan menunjukkan tingkat kepuasan 85%. Aplikasi ini lebih fleksibilatas terhadap kriteria dan pembobotan tenaga kerja.
Actions (login required)
![[img]](https://eprints.sinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
