SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN FUZZY MULTI ATRIBUT DECISION MAKING DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ( STUDI KASUS DI UNIVERITAS SETIA BUDI )

Yuntari, Yuntari (2015) SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA DOSEN MENGGUNAKAN FUZZY MULTI ATRIBUT DECISION MAKING DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING ( STUDI KASUS DI UNIVERITAS SETIA BUDI ). Other thesis, STMIK Sinar Nusantara Surakarta.

Preview	PDF (12.4.10092 BAB I) - Published Version Download (431Kb) | Preview
Preview	PDF (12.4.10092 BAB II) - Published Version Download (790Kb) | Preview
Preview	PDF (12.4.10092 BAB III) - Published Version Download (293Kb) | Preview
Preview	PDF (12.4.10092 BAB IV ) - Published Version Download (1800Kb) | Preview
Preview	PDF (12.4.10092 BAB VI ) - Published Version Download (82Kb) | Preview
Preview	PDF (12.4.10092 COVER ) - Published Version Download (926Kb) | Preview
Preview	PDF (12.4.10092 DAFTAR PUSTAKA ) - Published Version Download (90Kb) | Preview

Abstract

Perguruan tinggi wajib melakukan penilaian terhadap kinerja dosen sesuai dengan Undang-undang yang mengatakan bahwa dosen berhak mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan kinerja akademiknya. Penilaian terhadap kinerja dosen dilakukan berdasarkan pada “Tri Dharma Perguruan tinggi” meliputi pendidikan, penelitian dan pengabdian. Penelitian ini berdasarkan sistem penilaian kinerja dosen di Universitas Setia Budi Surakarta dengan mengacu pada kriteria-kriteria sesuai dengan ketentuan dari DIKTI, disamping kriteria dari Universitas Setia Budi Surakarta. Tujuan dari pembuatan sistem ini, diharapkan dapat mempermudah dalam penyajian laporan dan membantu memudahkan Ketua Badan Penjaminan Mutu dalam memberikan rekomendasi ke pimpinan untuk menentukan pemberian penghargaan. Sistem ini dibuat dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting dengan bahasa pemrograman Vb.Net 2010 dan database SQL Server 2008. Konsep dasar metode Simple Additive Weighting adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada, selanjutnya dilakukan proses perankingan. Hasil dari penelitian ini berupa aplikasi Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Dosen menggunakan Fuzzy Multiple Atribute Decision Making dengan metode Simple Additive Weighting. Adapun kriteria yang digunakan meliputi pendidikan, penelitian, pengabdian dan kegiatan penunjang. Berdasarkan pengujian fungsionalitas yang dilakukan dengan menggunakan metode blackbox fungsi pada modul sudah berjalan sesuai dengan fungsinya, sedangkan untuk pengujian validitas sistem dikatakan telah valid.

Actions (login required)