Marfuah, Siti (2016) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARY TO DEAL SOLUTION DI PT. ESKA INDO JAYA KARANGANYAR. Other thesis, STMIK Sinar Nusantara Surakarta.
Abstract
PT. Eska Indo Jaya merupakan salah satu perusahaan Garmen di karanganyar. Dalam proses penerimaan karyawan masih dilakukan secara konvensioanal sehingga sulit menentukan mana sumber daya manusia yang berkuliatas yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Selain itu dalam menentukan karyawan sering muncul subyektifitas dari pengambil keputusan. Sehingga perlu dibuat suatu sistem pengambil keputusan yang dapat memudahkan pimpinan dalam menentukan mana calon pelamar yang akan di terima sebagi karyawan di PT. Eska indo jaya karanganyar yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Tujuan penyusunan laporan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program Strata satu di STMIK Sinar Nusantara Surakarta. Selain itu tujuan penyusunan laporan skripsi ini adalah membuat sistem pendukung keputusan penerimaaan karyawan dengan metode Topsis di PT. Eska Indo Jaya Karanganyar. Yaitu dalam proses pengolahan nilai atau kriteria dalam penentuan calon karyawan yang akan diterima. Adapun cakupan penelitian dari aplikasi ini adalah proses pendaftaran, pemilihan kriteria, proses seleksi dengan membandingkan kriteria dan memberikan nilai bobot pada alternatif kemudian menghasilkan prioritas yang dapat digunakan untuk seleksi penerimaan karyawan di PT. Eska Indo Jaya karanganyar. Dalam membuat sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan dengan Metode Topsis di PT. Eska Indo Jaya karanganyar, perangkat lunak yang digunakan adalah visual basic 2013 sebagai software pengolah data dan mysql sebagai database server. Sedang dalam hal pengumpulan data penulis menggunakan teknik wawancara, observasi langsung, dan daftar pustaka yang nanti dalam pembahasan masalahnya data akan dianalisa menggunakan Contex Diagram, Hieararchy Input Proces Output (HIPO), Data Flow Diagram, desain input, desain output, dan desain database. Pada sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan ini menggunkan metode topsis, dimana salah satu metode pengambilan keputusan multikriteria. Hasil pengujian fungsionalitas memiliki kinerja sistem yang dapat berjalan sesuai dengan kebutuhan fungsional. Sedangkan hasil pengujian validitas berdasarkan perbandingan antara perhitungan manual perusahaan, perhitungan mengunakan sistem berbeda. Demikian juga pada hasil perhitungan aplikasi meghasilkan nilai v yang berbeda. Sehingga Ini Membuktikan Bahwa Sistem Yang Dibuat Mempunyai Tingkat Validitas Yang Berbeda Dengan Perhitungan Manual Dan Sistem Sudah Melakukan Perhitungan Secara Benar Sesuai Dengan Perhitungan Pada Algoritma Topsis..
Actions (login required)
![[img]](https://eprints.sinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
