Santoso, Muh Fajar (2016) SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN JENJANG KARIR KERJA MENGGUNAKAN METODE SAW BERBASIS WEB DINAMIS STUDI KASUS : CV.ELEGANT TIRTA GROUP SURABAYA Disusun oleh :. Other thesis, STMIK Sinar Nusantara Surakarta.
![[img]](https://eprints.sinus.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
| PDF (10.5.00039 BAB I) - Published Version Download (26Kb) | Preview | |
| PDF (10.5.00039 BAB II) - Published Version Download (246Kb) | Preview | |
| PDF (10.5.00039 BAB III) - Published Version Download (92Kb) | Preview | |
| PDF (10.5.00039 BAB IV ) - Published Version Download (271Kb) | Preview | |
| PDF (10.5.00039 BAB VI ) - Published Version Download (9Kb) | Preview | |
| PDF (10.5.00039 COVER ) - Published Version Download (910Kb) | Preview | |
| PDF (10.5.00039 DAFTAR PUSTAKA ) - Published Version Download (149Kb) | Preview |
Abstract
Laporan Skripsi dengan judul “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jenjang Karir Karyawan menggunakan metode SAW berbasis WEB Dinamis di CV.Elegant Tirta Group Surabaya ” telah di laksanakan pada bulan Juni 2015. Tujuan Skripsi ini untuk membantu memudahkan dalam menentukan kenaikan jenjang karir karyawan Pada CV.Elegant Tirta Group Surabaya. Yang seelumnya masih menggunakan perhitungan manual, dengan harapan ada nya sisten ini menjadikan mudah admin dalam melakukan pemilihan atau seleksi. Metode pengumpulan data meliputi studi lapangan dan studi pustaka. Studi lapangan dengan melakukan wawancara dengan pihak HRD CV.Elegant Tirta Group dengan mengajukan beberapa pertanyaan terkait dengan system kenaikan jenjang karir, sedang studi kepustakaan dilakukan dengan penelitian kepustakaan yang relevan dengan masalah pemilihan karyawan yang berhak naik jenjang karir. Data yang digunakan oleh penulis adalah data hasil wawancara dengan HRD. Dari data tersebut terdapat beberapa atribut yang merupakan data inti yang digunakan dalam perhitungan. Metode yang digunakan dalam Sistem Pendukung Keputusann Kenaikan Jenjang Karir Karyawan di CV.Elegant Tirta Group Surabaya adalah algoritma SAW. Konsep dasar metode ini adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Metode SAW (Simple Additive weighting) membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada. Hasil dari penelitian bahwa sistem kenaikan jenjang karir kerja menggunakan metode SAW bisa diterapkan di CV.Elegant Tirta Group berdasarkan hasil pengujian fungsinal dan validitas.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | Faculty of Informatics Engineering > Department of Informatics Engineering |
| Depositing User: | Unnamed user with email diyah@sinus.ac.id |
| Date Deposited: | 02 Mar 2018 10:01 |
| Last Modified: | 02 Mar 2018 10:01 |
| URI: | http://eprints.sinus.ac.id/id/eprint/401 |
Actions (login required)
| View Item |
