SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN DALAM MENENTUKAN INSENTIF BAGI KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROMETHEE

Mahardika, Aorora (2017) SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN DALAM MENENTUKAN INSENTIF BAGI KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROMETHEE. Other thesis, STMIK Sinar Nusantara Surakarta.

	PDF (11.5.00013 BAB I) - Published Version Download (31Kb)
	PDF (11.5.00013 BAB II) - Published Version Download (169Kb)
	PDF (11.5.00013 BAB III) - Published Version Download (25Kb)
	PDF (11.5.00013 BAB IV) - Published Version Download (403Kb)
	PDF (11.5.00013 BAB VI) - Published Version Download (86Kb)
	PDF (11.5.00013 COVER ) - Published Version Download (652Kb)
	PDF (11.5.00013 DAFTAR PUSTAKA) - Published Version Download (5Kb)

Abstract

PT. Sami Surya Indah memiliki karyawan 7.100 yang memberikan permasalahan insentif, selain itu penanganan saat ini mengalami kendala dalam pelaporan dan penentuan karyawan yang layak mendapatkan insentif. Sistem yang sedang berjalan di Perusahaan saat ini masih menggunakan proses manual dimana database yang digunakan masih dalam bentuk kertas. Bagaimana merancang dan membuat sistem penunjang keputusan dalam menentukan insentif bagi karyawan dengan metode Promethee di PT. Sami Surya Indah. Tujuan skripsi ini untuk merancang dan membangun sistem yang dapat membantu dalam menentukan kelayakan pemberian insentif terhadap calon karyawan. laporan skripsi ini juga bertujuan untuk menerapkan metode Promethee untuk penentuan kelayakan pemberian insentif kepada karyawan. Metode pengumpulan data meliputi studi lapangan dan studi kepustakaan. Studi lapangan meliputi wawancara dan observasi. Sedangkan studi kepustakaan dilakukan dengan meneliti kepustakaan yang relevan dengan masalah tersebut. Perancangan desain sistem dengan menggunakan CD (Context Diagram), DFD ( Data Flow Diagram ) dan ERD ( Entiti Relation Diagram ), Implementasi program dengan PHP dan database My Sql. Aplikasi sistem pendukung keputusan pemberian insentif kepada karyawan dengan metode promethee dibuat untuk mempermudah menganalisis calon pemberian insentif dalam mengajukan untuk proses di seleksi berdasarkan kriteria yaitu nilai kehadiran karyawan, nilai kedisiplinan karyawan, nilai sikap karyawan dan nilai loyalitas karyawan. Proses aplikasi dimulai dari memberikan nilai bobot tiap kriteria penilaian karyawan , melakukan normalisasi, perkalian terhadap bobot kriteria, menjumlahkan nilai total kriteria, dan terakhir perangkingan nilai total berdasarkan pengaturan. Aplikasi ini memiliki output berupa perangkingan peringkat karyawan. Perengkingan karyawan dinilai berdasarkan kriteria yang telah ditentukan. Sistem penunjang keputusan dalam menentukan insentif bagi karyawan telah diuji secara fungsionalitas dan validitas. Hasil uji fungsionalitas menunjukkan aplikasi berjalan sesuai dengan fungsinya dan berdasarkan uji validitas aplikasi telah dinyatakan valid.

Actions (login required)